안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다.
오늘 소개해드릴 소식은 지난 주 핵심노무관리 기사자료인데요. 그 내용은 바로 "회사에 재직 중인 근로자가 다른 직업이나 사업을 할 경우, 즉 겸업이나 겸직을 할 경우 회사가 해당 직원에 대해서 이를 하지 못하도록 한다거나 징계처분을 할 수 있을까?"
와 관련한 문제를 살펴보았습니다. [겸업(겸직)의 허용 및 제한 범위는?]
투잡으로 소속 사업장 피해 입히면 처벌 받을 수 있어 - 일요서울i 사회가 다양ㆍ복잡해지면서, 근로관계에 있어서도 많은 변화가 일어나고 있다. 특히 회사에 재직하는 직원이 다양한 SNS 활동을 하고 이를 통한 이익을 얻는 경우도 있으며, 이외에도 강연이나 투자, 또는 퇴근시... www.ilyoseoul.co.kr * 출처 : 일요서울 신문사 - 이학주 노무사의 핵심노무관리 (2023.05.27.)
회사에 재직하는 직원이 다양한 SNS 활동을 하고 이를 통한 이익을 얻는 경우도 있으며, 이외에도...
![[핵심노무관리] 투잡을 이유로 징계할 수 있을까? (김포노무사, 김포시노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA1MzBfMjU5/MDAxNjg1NDA4NzQzNDgz.8-dvH7IKyOs2ibGnDZVPvcxiSXhB-_H1G36rsu2v5JEg.c7D4fhXnIKTP36Ge5uRm0HUryMyd4C3mRcXwVzzcEJsg.JPEG.enomoosa/%B1%E8%C6%F7%BD%C3%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2)
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![[노동판례] 강의 외 업무도 근로시간에 포함 (김포시 노무사, 김포 노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA2MTFfNjgg/MDAxNjIzMzc1ODE1NDAw.7-8sQwJxTnwLk9kqXuZHm41y3Uxm86GyKPEwlxORBY4g.zsXTGcE74kDDh0HtKfTtmDVJkVs8_fw2HNuexegHZCwg.JPEG.enomoosa/%B1%E8%C6%F7%BD%C3%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2)
![[핵심노무관리] 퇴직금 중간정산 제도 (고양노무사, 일산노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjEwMTdfMTg4/MDAxNjY1OTg5NzEwNjU4.A3ikBhe1eQibNGMvszTOxSe9SZkgiMejdIlmls4kzHgg.uU58ch2BpKxTLMbTAe4g3BnY-MPfV-t-E_vMzylRNbgg.JPEG.enomoosa/%B0%ED%BE%E7%BD%C3%C0%CF%BB%EA%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2)