[김포노무사, 김포시노무사] 합격자 문자 통보를 취소하면?

A사업장에서는 최근 채용공고를 낸 후, 지원자 B에 대해서 서류전형 및 면접까지 모두 마친 후 인사담당자가 문자로 '최종 합격 안내'라는 제목으로 안내하고 취업할 수 있는 날까지 문의했습니다. 그런데, A사업장은 진행하려던 사업이 제대로 진행되지 않았고, 이러한 이유로 지원자 B에게 채용이 취소되었다는 안내를 하였습니다.

위와 같이 입사지원자에게 합격문자를 보냈다가 취소한 경우, 어떤 법적인 문제가 발생할 수 있을까요? 안녕하세요!

노무 문제의 해결사, 이노무사(enomoosa) 입니다. 오늘은 '채용내정'이 된 지원자에게 합격 취소를 통보하게 될 경우 발생할 수 있는 문제와 이에 대한 판단기준(노동위원회 판정)을 함께 알아보도록 하겠습니다.

[채용내정의 개념] 채용내정은 노동법 상 정확한 정의는 없지만, 통상 기업이 근로자를 미리 확보하기 위하여 일정한 요건이 충족하면 채용할 것을 약정하는 것으로, 불확정적인 근로관계를 맺게 되는 경우를 말합니다. 지원자(근로자) 입장에서는 기업의...