[파주 노무사, 파주시 노무사] 육아기 10시 출근제

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, 이노무사(enomoosa)" 입니다. 2026년에 새롭게 시행되는 노동제도 중 하나로, "육아기 10시 출근제"가 있습니다.

해당 제도는 법령에 의해 강제되는 제도는 아니지만, 해당 제도를 활용할 경우 기업이 지원금을 받을 수 있습니다. 오늘은 "육아기 10시 출근제"와 관련하여 자세히 알아보도록 하겠습니다.

<워라밸 일자리 장려금> "워라밸 일자리 장려금" 제도는 근로자가 가족돌봄, 본인질병, 육아 등 개인 사정으로 일을 그만두지 않고 근로시간을 단축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용한 사업주 지원을 통해 근로자의 고용안정과 일생활 균형을 도모하기 위한 지원금 제도입니다. 워라밸 일자리 장려금 제도에는 일반적인 근로시간 단축, 임신 사유 근로시간 단축 지원제도를 비롯해 올해 새롭게 시행되는 육아기 10시 출근제 지원제도가 있습니다.

[육아기 10시 출근제 : 2026년 신설] <1> 지원 요건 육아기 자녀(만 12세 이하 또는 초등학교...