austindistel, 출처 Unsplash 출처 : 심요섭, 평균임금 산정에 관한 쟁점과 입법론적 대안, 노동법률, https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=106&in_cate2=0&bi_pidx=33656 (2023. 6. 13.
확인) 월간노동법률 이레이버,(주)중앙경제가 발행하는 국내유일 최고권위의 노동분야 전문매체 노동법률 월간노동법률 www.worklaw.co.kr 1. 들어가며 근로기준법(이하 ‘법’)상 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다 (법 제2조 제1항 제6호 전문).
근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준하여 산정하고(법 제2조 제1항 제6호 후문), 위 내용에 따라 산출된 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다(법 제2조 제2항). 임시로 지급된 임금 및 수당과...
![[노동법]평균임금 : 근로기준법에 따라 평균임금을 산정하기 어려운 경우](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA2MTNfMjk0/MDAxNjg2NjE3MTEwMjIw.rm_8oBG0506grtuJc7bCovsh8tjBolgbttAQnsP9a_Qg.WDJKgUFJuYOOcHqvTgsu0qQR5xvG_cdbU_NY3wPXX4kg.JPEG.easyworldeasylife/photo-1556761175-4b46a572b786.jpg?type=w2)
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