스마트워크 – 시간/장소 자유로운 근무 괜찮을까요?

안녕하세요. 다시 스타트업을 위한 이야기를 가져온 든든한 엑소봇, 변변찮은 최변입니다.

오늘은 법과 보안 이야기 2번째로 ‘스마트워크(Smart work)’에 대해 이야기해보겠습니다. 한국에서도 몇 년 전부터 지속적으로 원격근무, 자택근무, 비대면 회의 등의 이름으로 스마트워크를 도입하는 회사들이 늘어나고 있었습니다.

그리고 최근 코로나19의 여파로 스마트워크를 시행하는 회사들이 폭발적으로 증가하게 되었죠. 스마트워크는 Anytime, Anywhere 두단어로 정의 내릴 수 있습니다.

기존 고정된 시간과 공간에서 일하던 근로방식 ‘하드워크(Hard Work)’를 벗어나 ‘스마트워크’은 언제 어디서나 업무를 진행할 수 있는 근로방식이죠. 스마트워킹(Smart working)을 하는 직원입장에서는 꽤 환영받을 일이지만 이 새로운 근로형태를 온전히 이해하고 계신가요?

법과 보안을 통해 스마트워크를 이해 보도록 하겠습니다. 스마트워크는 대한민국의 노동법을 어떻게 적용 받는지 알아보도록 하겠...

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스마트워크 – 시간/장소 자유로운 근무 괜찮을까요?

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