국민연금은 납부예외 대상…익월 15일까지 신청 출산전후휴가 동안 4대보험은 어떻게?(가장 쉬운 세금정보 비즈앤택스) #출산전후휴가 는 #사업자가 임신 중의 여성근로자에게 출산의 전후를 기해 부여하는 휴가이다.
휴가 기간 배정 시 주의할 점은 무엇인지, 또 휴가 중의 임금 지급이나 #4대보험료 처리는 어떻게 해야 하는지 살펴보자. 출산전후휴가 동안 4대보험은 어떻게?
(가장 쉬운 세금정보 비즈앤택스) 출산전후휴가 기간 등 출산전후휴가 동안 4대보험은 어떻게?(가장 쉬운 세금정보 비즈앤택스) 1) 출산전후휴가 기간 배정 근로기준법에 따라 사업주는 임신 중인 여성에 대해 출산 전과 후를 통해 90일(다태아일 경우 120일)의 출산전후휴가를 부여한다.
휴가기간 배정은 출산 후 45일(다태아일 경우 60일)이상이 확보되도록 하여야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 출산전후휴가가 90일을 초과시에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장(무급)해야 한다.
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