근로소득세 계산 시 비과세 활용법(ft.임신출산지원금)

직원을 고용하고 급여를 지급하는 사업주라면, 급여 지급 시 반드시 따져야 할 것 중 하나가 바로 근로소득세 계산입니다. 매월 급여명세서를 작성하면서도 비과세 항목과 과세 항목을 명확히 구분하지 못하는 경우가 많습니다.

그러나 근로소득세 계산 시 비과세 항목을 제대로 파악해두면 근로자의 실수령액을 높이고, 사업주의 세 부담 역시 합법적으로 줄일 수 있습니다. 2024년부터 새롭게 적용되는 출산지원금 전액 비과세를 중심으로, 반드시 알아야 할 근로소득세 계산 시 유의사항과 주요 비과세 항목을 상세하게 1장으로 정리해 보았습니다. 출산지원금, 2년 이내 2회까지 전액 비과세 가능 최근 근로자를 위한 출산 장려 정책이 강화되면서, 사업주가 지급하는 출산지원금에 대한 근로소득세 계산 규정도 바뀌었습니다. 2021년 1월 1일 이후 태어난 자녀에 대해 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지 지급된 출산지원금은, 자녀 출생일 이후 2년 이내 최대 2회까지 전액 비과세로 인정됩니다.

여기서 중...