기본급이 바뀌었다면? 다시 표준근로계약서 작성해야 합니다.

직원을 채용하는 순간부터 사업자는 고용주로서의 법적 책임을 지게 됩니다. 그중 가장 기본적이고도 중요한 것이 바로 표준근로계약서 작성입니다.

특히 기본급이나 근로시간, 주요 조건이 변경되었음에도 계약서를 갱신하지 않는다면, 이는 법 위반으로 간주될 수 있습니다. 사업자라면 반드시 숙지해야 할 표준근로계약서 관련 의무사항과 실무 포인트, 변경 시 주의점까지 1장으로 정리해 보았습니다.

기본급이 바뀌었다면? 다시 표준근로계약서 작성해야 합니다.

(세금박사) 표준근로계약서는 ‘의무’입니다 근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약을 체결할 때는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 이 서면이 바로 표준근로계약서입니다.

작성 시기: 채용이 확정되면 즉시 보관 방식: 2부 작성하여 1부는 근로자에게 교부, 1부는 사업장에서 보관 위반 시 처벌: 미작성 또는 미교부 시 500만 원 이하 과태료 즉, 입사 당일이라도 근로를 개시하기 전에는 반드시 ...