포괄임금제, 나도 피해자일까? 지금 바로 확인하는 방법

“월급에 야근수당 다 포함입니다.” 이 말, 한 번쯤 들어보셨죠?

겉보기엔 편해 보이지만, 알고 보면 손해 보는 구조일 수 있는 게 바로 포괄임금제입니다. 최근엔 오남용 문제가 커지면서 기준도 더 깐깐해지고 있습니다.

포괄임금제, 나도 피해자일까? 지금 바로 확인하는 방법 포괄임금제, 무조건 불법은 아니다?

포괄임금제는 말 그대로 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 문제는 이게 ‘관행’처럼 아무 기준 없이 쓰였다는 점이에요.

이제는 근로시간 명확히 기록 기본급과 수당 구분 임금명세서 상세 기재 이 세 가지가 지켜지지 않으면 법 위반으로 볼 가능성이 높습니다. 특히 기본급이랑 수당을 뭉뚱그린 정액급제는 요즘 가장 문제 되는 유형입니다.

포괄임금제라도 추가 수당 받을 수 있다 많이들 오해하는 부분인데요. 포괄임금제라고 해서 야근을 아무리 해도 추가 수당이 없는 건 아닙니다.

실제 근로시간 기준으로 계산했을 때 이미 받은 금액보다 많으면? 그 차액은 반드시 지급...