"내 연봉 4000만원, 690만원은 더 줘야 '서울 직장' 포기"[BOK포커스] 아시아경제 “연봉이 4000만원이면, 690만원은 더 줘야 서울 직장을 포기한다.” 최근 한국은행(BOK)이 발표한 연구 결과가 다시 한 번 지방 청년 구인난의 구조적 원인을 수치로 보여줬다.
지방에서 일하는 것이 단순히 ‘연봉이 낮아서’가 아니라, 청년 개인에게 상당한 기회비용을 요구하는 선택이라는 점이 통계적으로 확인된 것이다. 이 글에서는 왜 청년들이 지방 근무를 기피하는지, 연봉 17% 추가 보상이 의미하는 바는 무엇인지, 그리고 지방이 청년을 유치하기 위해 무엇을 바꿔야 하는지를 사례 분석과 비교를 통해 구조적으로 정리한다.
문제 제기 왜 지방 근무에는 ‘추가 연봉’이 필요한가 한국은행이 발표한 연구에 따르면, 전국 청년층이 서울 등 수도권 대신 포항 등 지방에서 근무하기 위해 요구하는 **추가 보상액은 평균 연봉의 약 17%**다. 이를 금액으로 환산하면 다음과 같다.
연봉 4000만원 → ...
