계속 근로기간 퇴직일 계산 이거 하나면 끝

계속근로기간 기준이 바뀌고 있다 계속근로기간은 단순한 재직기간을 넘어, 퇴직금과 연차수당, 근속수당까지 좌우하는 핵심 기준입니다. 특히 근로형태나 계약갱신 방식에 따라 그 판정이 극적으로 달라질 수 있는데요.

제도와 실제 사례를 통해 판단 기준을 이해하고, 불이익을 피하는 방법을 정리해봅니다. 특히 일용직, 계약직, 공무직 등 다양한 근로형태별 적용 방식은 꼭 확인해야 할 내용입니다.

계속근로기간, 정의부터 다시 보기 계속근로기간이란 ‘한 사업장에서 단절 없이 일한 총기간’을 의미합니다. 겉보기에 단순한 개념 같지만, 실제로는 계약형태, 휴직, 사용자 변경 등에 따라 적용 여부가 매우 달라지는데요.

퇴직금, 연차수당 등 주요 복지항목의 지급 기준이 되므로 특히 중요합니다. 근속연수와 비슷해 보이지만, 그 계산법은 훨씬 복잡합니다.

인정 기준: 단절인가, 연속인가 계속근로기간의 가장 큰 쟁점은 '단절 여부'입니다. 단순 계약 갱신은 연속으로 보지만, 자진퇴사 후 재입사, 사용자 변경 ...