최근 SK하이닉스가 지난해에 이어 올해도 억대 성과급(PS·초과이익분배금)을 지급한다는 뉴스를 봤습니다. SK하이닉스의 25년도 영업이익 전망치는 45조원으로 전년 대비 실적이 더욱 상승했기 때문에 성과급 규모도 자연스럽게 커진 상황입니다.
성과급 규모는 영업익의 10%인 4조 5천억이며, 전체 직원 3만 3천명을 감안하면 1인당 PS는 1억 4천만원에 이를 것으로 추산됩니다. SK하이닉스의 성과급 지급과 관련하여 직원 보상 구조, 절세 전략, 지역경제 효과, 그리고 성과급이 퇴직금에 반영되어야 한다는 대법원 판결 리스크에 대한 내용을 살펴봤습니다.
성과급 지급 기준 및 지급일 SK하이닉스는 올해부터 성과급 구조를 전면 개편했습니다. PI(생산성 격려금) – 기본급의 150% (1월 30일 지급) PS(초과이익분배금) – 전년도 영업이익의 10% 중 80% (2월 5일 지급), 나머지 20% 2년에 걸쳐 10%씩 지급 SK하이닉스, 주주 참여 프로그램 시행 SK하이닉스는 대표적인 성...
