대기업 취업 자기소개서 : 리더십 경험 강조하면 탈락한다고?

리더십은 상황에 따라 허상일수 있다. 리더십 경험이 정말 중요할까?

대기업 자기소개서 하면 제일 먼저 떠오르는 항목 중 하나가 바로 '리더십'이다. 많은 대기업이 리더십을 인재상에 포함하고 있다.

이는 기업이 혁신적이고 주도적인 인재를 선호한다는 뜻이다. 실제로 대기업 홈페이지에서 이를 확인할 수 있다.

그러나 대기업 취업 자소서에서 리더십을 강조한다고 해서 무조건 플러스가 되는 걸까? 아니다.

오히려 리더십 경험을 잘못 풀어낸다면 득보다 실이 될 수 있다. 리더십 경험 사실 기업의 인재상 중에 리더십은 검증이 쉽지 않은 면이 있다.

그러다 보니 너도 나도 자소서에 리더십 경험을 거창하게 적곤 한다. 실무자 입장에서는 '리더십'이 너무 부각된 지원자는 꺼릴 수도 있다.

실무자들이 보는 리더십의 현실 왜 그런지 채용 담당자들의 에피소드 사례를 통해 알아보자. (참고로 아래 에피소드는 가상의 시나리오다.

진짜? ㅎㅎ) -사무실- 김대리 : 와~ 드디어 자기소개서 50장 다 봤네요.

윤 ...

요청 처리 중입니다...

대기업 취업 자기소개서 : 리더십 경험 강조하면 탈락한다고?

등록된 다른 글