직장내괴롭힘 모호한 기준으로 인한 논란 ing...(feat. 근로기준법)

해-하! 안녕하세요.

해피예요! 여러분은 #직장내괴롭힘 의 기준이 뭐라고 생각하시나요?

보통 직장 내 직위, 관계를 이용해 부당하게 신체적, 정신적인 고통을 주는 행위의 일체 라는 것 정돈 알지만 사실 어디서부터 어디까지를 괴롭힘으로 정의해야 할지 모르는 분들이 많을 텐데요. 그래서 오늘은 직장내괴롭힘이 정확히 무엇인지, 애매모한 규정으로 인한 논란에는 어떤 것들이 있는지 알아보려 해요!

키치한 트렌드 ep.29 직장내괴롭힘을 둘러싼 논란 들어가기에 앞서 직장내괴롭힘이란? 국가가 규정한 직장내괴롭힘의 정의 고용노동부는 근로기준법을 통해 직장내괴롭힘을 아래와 같이 규정하였는데요.

짧게 살펴보도록 할게요! 행위자 한 직장에서 사업자-근로자 혹은 근로자-근로자 사이에 발생한 경우 나이, 학벌, 성별, 근속연수 관계없이 모든 형태에서 적용 가능 행위장소 반드시 사업장일 필요는 없음 메신저, SNS 등 온라인도 해당 행위 요건 직장에서의 지위, 관계, 우위를 이용한 것, 신체적, 정신적...

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