근로시간 단축제도란? 근로자가 개인 사정으로 일을 그만두지 않고, 근로 시간 단축제를 활용하여 사업주는 고용을 유지하면서 근로자자의 일과 삶의 균형을 지킬 수 있는 지원 사업입니다. 2026년에는 육아기 10시 출근제 시행으로 초등학생 자녀를 두고 있는 근로자의 경우에는 자녀 돌봄 기회가 확대 되게 됩니다.
신청가능 사업주/근로자 알아보기 일반적 근로시간 단축제 지원 요건 단축 전 최근 6개월간 주 35시간 이상 근무 → 단축 후 주 15~30시간 근무 취업규칙·단체협약 등에 근로시간 단축제도 명시 출퇴근 기록 전자·기계적 관리 필수 월 결근 3일 초과 시 해당 월 지원 제외 월 초과근무 10시간 초과 시 지원 제외 1개월 이상 제도 활용 육아기 10시 출근제 지원 요건(2026년 신설) 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 단축 전: 주 35시간 초과 근무 단축 후: 주 30시간 초과 ~ 35시간 이하 1일 최소 1시간 이상 근로시간 단축 임금 감소가 ...
