장애인고용부담금 계산, 정확히 이해해야 할 이유

기업은 일정 규모 이상이 되면 법에 따라 장애인을 일정 비율 고용해야 합니다. 이를 충족하지 못하면 장애인고용부담금 계산 기준에 따라 비용을 납부해야 하지요.

이 제도는 단순히 벌금을 부과하기 위함이 아니라, 기업이 사회적책임을 다하고 장애인의 안정적인 고용을 촉진하기 위한 장치입니다. 최근 ESG 경영과 맞물려 인사담당자라면 반드시 숙지해야 할 영역이 되었습니다.

의무고용률과 산정 방식의 구조 장애인고용부담금 계산은 먼저 기업의 상시근로자 수에 의무고용률을 곱하는 것에서 시작됩니다. 민간기업의 경우 약 3.1%, 공공기관은 3.8%를 적용해 고용해야 할 인원을 산출합니다.

이후 실제 고용된 장애인 근로자 수를 뺀 미달 인원이 핵심 기준이 됩니다. 이 미달 인원 수에 따라 구간별 부담기초액이 적용되며, 의무 충족 수준이 낮을수록 금액이 높아지는 구조입니다.

부담기초액과 고용 수준별 차등 실제 부담액은 고용 수준에 따라 차등 적용됩니다. 의무고용 인원의 3/4 이상을 채우면 인당 약 ...