많은 사업주는 인력 충원과 비용 부담 사이에서 고민을 합니다. 특히 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 사업장은 장애인 고용 의무가 적용되며, 이를 지키지 못하면 부담금을 납부해야 합니다.
이런 상황에서 장애인 신규고용장려금은 법적 의무를 지키면서 비용까지 줄일 수 있는 채용 관련 정부지원사업으로, 반드시 알아야 할 제도입니다. 지원 대상과 신청 요건 이 사업은 민간 사업주가 장애인을 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 지원금을 받을 수 있습니다.
국가기관, 지자체, 공공기관은 대상에서 제외되며, 상시근로자 32인 미만은 최대 1명, 33인 이상 50인 미만은 최대 2명까지 인정됩니다. 이러한 구조는 소규모 사업주가 제도를 적극적으로 활용할 수 있도록 설계된 것으로, 장애인고용장려금 제도의 실질적 보완책입니다.
지원 금액과 혜택 지원금은 장애 정도와 성별에 따라 차등 지급되며, 최초 6개월 이상 고용 후 지급됩니다. 이후 고용이 유지되면 최장 12개월까지 추가 지원이...
