(관계부처 합동) 공공부문 양성평등·장애인, 임용목표 초과 달성

중앙부처·지방자치단체·공공기관 등 모든 공공부문에서 4년 연속 여성 관리자 임용목표를 초과 달성했다. 장애인 고용률도 3년 연속 법정 기준을 넘어서는 등 인적 다양성 전 영역이 고르게 증가했다.

정부는 양성평등·장애인·지역인재 등 분야별 2022년도 통계를 한눈에 볼 수 있는 '2023 공공부문 통합인사 연차보고서'를 19일 발간했다. 중앙부처와 지방자치단체, 공공기관 등의 다양성 및 통합인사 공유·확산을 위해 인사혁신처(처장 김승호)가 지난 2018년부터 매년 발간해 오고 있다. 2022년도 현황을 담은 연차보고서의 주요 내용은 다음과 같다. ① 여성관리자 임용목표 초과 달성 ② 장애인 고용, 전 분야서 법정 기준 준수 ③ 지역인재 선발 규모 확대 ④ 이공계 고위공무원·관리자 지속 증가 '2023년 공공부문 통합인사 연차보고서'는 공공부문 각 기관에 배포될 예정이며, 인사처(www.mpm.go.kr), 행안부(www.mois.go.kr), 공공기관 경영정보공개누리집(www.alio...

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