본 책자는 그간 채용비리통합신고센터(舊공공기관 채용비리 근절 추진단)이 주관한 '공공기관 채용실태 전수조사' 과정 중 채용담당부서의 규정 미숙지, 감사부서의 공공기관 채용분야 관련 정보 제약에 의한 자체감사 불편사항을 고려하여 기존 공공기관 유형별 관리감독 부처인 기획재정부(「공공기관운영법」 적용 기관-이하 중앙공공기관), 행정안전부(「지방공기업법」 및 「지방출자출연법」 적용 기관-이하 지방공공기관), 국민권익위원회(인사처 고시 공직유관단체 중 중앙·지방공공기관에 포함되지 않는 기관-이하 기타공직유관단체)의 공정채용 지침 및 고용노동부의 채용절차법을 재정리하여 쉽게 이해하고 빈발하는 실수를 방지하기 위해 작성하였습니다. 동 책자에 기술한 관련 채용절차법 및 지침 등은 '23.12월 기준으로 반영하였으며, 이후 각 지침이 개정될 경우 개정된 내역을 기초로 채용 절차에 적용하셔야 함을 안내드립니다.
기술한 채용절차법 및 지침 중 유권해석이 필요한 경우 소관 지침 주관부처(기재부, 행안부...
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관련
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유의사항
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국민권익위원회
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채용비리통합신고센터
원문 링크 : [면접관] 2024년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항