놓치면 안되는 직장인 임산부 근로제도 총정리 및 활용 현황

직장맘, 워킹맘이 놓치면 안되는 근로제도! 모르면 놓치니까 꼭꼭 챙겨요!

맞벌이 부부가 꽤 많은 요즘, 역시 나도 일하는걸 좋아하는 직장인 중 한명 ^__^ 임신한 상태에서 회사 다니는게 쉬운 일이 아닌데, 국가에서, 또 회사 자체적으로 배려해주는 주요 제도들이 있으니 그나마 다행이랄까..? 모르면 손해인 직장인 임산부 근로제도 한꺼번에 소개해보겠어요 +_+ +실제 내 사용 후기까지 덤!!

1 임신기 근로시간 단축제도 2 태아 검진휴가 3 임산부 초과근무 금지 4 엄마 출산휴가 5 아빠 출산휴가 6 육아휴직(6+6) * 휴가/휴직 : 별도 포스팅 예정 1. 임신기 근로시간 단축 제도 임신 12주 이내, 임신 32주 이후 (고위험임산부, 공무원은 전 기간 가능) 임신기 근로시간 단축 제도란?

[근로기준법] 제74조7항에 따른 제도로, 임신한 여성 근로자가 1일 2시간까지 단축근무를 신청할 수 있는 제도 * 해당 사유로 근로자의 임금을 삭감할 수 없음. 2025 임신기 근로시간 단축...