임금피크제 : 고용 안정성을 위한 고육지책(苦肉之策)

‘임피’라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 직장인이라면 종종 듣게 되는 용어인데요, ‘임피’는 임금피크제의 줄임말입니다.

쉽게 말해, 급여를 일정 시점부터 점차 줄이는 대신 정년까지 근무를 이어갈 수 있도록 하는 제도입니다. 요즘 많은 기업에서 도입하고 운영 중인데, 오늘은 임금피크제가 무엇인지, 어떤 장단점이 있는지 자세히 알아보겠습니다.

임금피크제란? 임금피크제는 근로자의 일정 연령 이후 임금을 단계적으로 줄이는 대신 고용을 일정 기간 보장하는 제도입니다.

고령화 사회에서 노동시장 유연성을 확보하고, 고령자의 고용 안정과 청년층 일자리 창출 사이의 균형을 맞추기 위해 도입되었습니다. 출처 : ai생성형 이미지 임금피크제의 유형 정년보장형 임금피크제 정년을 연장하거나 보장하면서 일정 연령부터 임금을 줄입니다.

예) 60세까지 정년 보장 + 55세부터 임금 점진 감소 2.재고용형 임금피크제 정년퇴직 후 일정 조건하에 재고용되며, 임금은 줄어듭니다. 예) 60세 퇴직 후 1년 단위 재...