고령화 속도가 빨라지면서 ‘정년 60세’ 체제가 더는 현실을 따라가지 못한다는 지적이 이어지고 있습니다. 국민연금 수급 시점은 점점 늦어지는데 일자리는 먼저 끝나는 구조가 반복되다 보니 정년 연장 논의가 다시 수면 위로 올라왔습니다.
이번 이슈의 핵심은 단순히 몇 살을 더 일하느냐가 아니라 기존 제도에서 무엇이 어떻게 달라지는지에 있습니다. 정년 연장은 실제로 언제부터 어떤 방식으로 바뀌게 될지 차분히 정리해봤습니다. 1.
현재 정년 제도는 어떻게 되어 있나 현행 근로기준법상 법정 정년은 만 60세입니다. 2016년부터 전 사업장에 단계적으로 적용되면서 지금은 사실상 기준으로 굳어진 상태입니다. 다만 정년 이후 재고용이나 계약직 전환은 회사마다 달라 체감상 “60세가 끝”이라고 느끼는 경우가 많았습니다. 2.
정년 연장 논의가 다시 나온 이유 가장 직접적인 이유는 소득 공백 문제입니다. 현재 국민연금은 단계적으로 65세부터 수령하도록 조정되고 있지만, 법정 정년은 여전히 60세에 머...
