먼저 결론부터 말씀드립니다. 퇴근 후 답장은 원칙적으로 의무가 아닙니다.
하지만, 업무 지시라면 ‘근로시간’으로 인정될 수 있습니다. 많은 2030이 이렇게 생각합니다.
“읽씹하면 찍히는 거 아니야?” “답 안 하면 인사평가에 영향 있나?”
핵심은 감정이 아니라 업무 지시인지, 단순 소통인지입니다. 1️ 법에서 보는 기준은 ‘근로시간’입니다 근로시간은 다음 기준으로 판단합니다. 사용자의 지휘·감독 아래 업무 수행 의무 존재 자유로운 거부 어려움 즉, 단톡방 메시지가 “업무 지시”라면 근로시간이 될 수 있습니다. 2️ 이런 경우라면 근로시간 인정 가능성 높음 퇴근 후 보고 요구 즉시 답변 강요 자료 작성 지시 사실상 응답 의무 존재 이 경우 연장근로에 해당할 수 있습니다. 3️ 이런 경우라면 근로시간 보기 어려움 단순 공지 공유 다음 날 확인해도 되는 내용 친목성 대화 업무성과와 직접 연결되지 않는다면 근로시간으로 보기 어렵습니다. 4️ 답장 안 하면 징계 가능할까? ...
