노무사 1차 노동법(1) 2026 기출문제 난이도 해설강의(민가희 쌤)

이번 노무사 1차 노동법 해설은 전체 난이도가 무난한 편으로 파악되나 세부 조항에서 다소 까다로운 문항이 섞여 있어 전체 흐름은 일정하게 관리된다는 점이 강조된다. 특히 근로기준법 관련 문항이 전체의 절반가량을 차지하지만 대체로 평이한 수준으로 출제되었고, 강의를 성실히 수강한 이들은 이미 익숙한 지문을 바탕으로 해결 가능한 구성이었다. 반면 노동법 2의 경우 옳은 것을 고르는 유형의 비중이 높아 체감 난이도가 약간 상승하는 경향이 있었다.

핵심 기출 내용은 근로기준법 총칙 및 서류 보존, 근로시간 및 휴가 제도, 부당 해고 구제 및 경영상 해고, 임산부 및 여성 보호, 부속 법령 및 제도 순으로 정리된다. 사용 기간이 30일 미만인 일용근로자는 명부 작성 의무에서 예외가 인정되며 임금대장의 기산일은 3년 보존이라는 기산 개념이 자주 다뤄졌다. 연차 유급휴가권은 근로관계 종료나 사용 기간 만료 시 수당 청구권이 발생한다는 기본 법리가 반복 출제되었다. 부당 해고 구제 신청은 노동조합이 아닌 근로자 본인이 제기해야 한다는 점이 분명했고, 경영상 해고는 해고 대상자 의사를 반영할 수 있는 대표자의 존재 여부로 요건을 판단하는 판례 기조가 반영되었다.

임신 중인 여성의 시간외 근로 및 야간 근로는 당사자의 명시적 청구와 더불어 고용노동부 장관의 인가가 필요하다는 요건이 반복 제시되었다. 파견근로자의 대가 내역 제시 요구 시에는 파견 사업주가 서면으로 교부해야 한다는 점과 장애로 인한 업무 수행 지장 시 장관 인가를 통해 최저임금 적용 제외 여부가 판단되는 점도 핵심 포인트로 자리했다. 중소기업 퇴직연금 기금 제도는 고용노동부가 아닌 근로복지공단이 운영한다는 사실도 중요 맥락으로 제시되었다.

시험 결과가 안정권에 진입했다 해도 안주 없이 다음 단계 대비가 필요하다. 동차 합격 목표나 이론 토대 보완이 필요하다면 연기 과정까지 포함한 체계적 학습이 도움이 된다. 기본 조문들을 연계해 이해하는 습관을 들여 실제 답안에서 논리 흐름이 매끄럽게 서술되도록 하는 훈련이 중요하다. 출제 빈도가 높은 핵심 테마를 중심으로 판례의 요지를 명확히 추출하는 연습이 앞으로의 논술형 시험에서도 고득점을 가능하게 할 것이다. 노무사 1차 노동법의 마스터를 목표로 전문 선생님의 해설 강의를 적극 활용하고 최종 합격까지 준비를 이어가야 한다. 이번 분석이 학습 이정표가 되기를 바라며 전문 조언과 함께 전진하길 바란다.