안전보건교육 일반 근로자 정기, 채용, 변경, 특별 교육

안전보건교육 일반 근로자 정기, 채용, 변경, 특별 교육 중대재해처벌법 이후 끊임없이 강조되고 있는 것이 산업 현장의 안전입니다. 아무리 생산성과 매출이 높아도 산업재해가 발생하면 사업장은 막대한 손실과 법적 책임을 감수해야 합니다.

이러한 이유로 산업안전보건법은 근로자 안전보건교육을 사업주의 법정 의무로 규정하고 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 1. 근로자 안전보건교육이란?

근로자 안전보건교육은 산업안전보건법 제29조에 따라 사업주가 근로자에게 반드시 실시해야 하는 법정교육입니다. 작업 중 발생할 수 있는 위험요인을 사전에 인지하고, 안전한 작업방법과 사고 대응 요령을 숙지하도록 하는 것이 목적이에요.

근로자 안전보건교육은 다음 4가지 유형으로 구분됩니다. 정기교육 채용 시 교육 작업내용 변경 시 교육 특별교육 2.

정기교육 - 매 반기 1회 실시 정기교육은 재직 중인 모든 근로자를 대상으로 하며, 매 반기(6개월)마다 1회 실시해...