방탕아의 대표주자, 넷플릭스

규칙이 없으면 회사가 망할까? 망할 수도 있고, 오히려 미친 듯이 성장할 수도 있다.

넷플릭스는 회사의 규칙을 없애고 미친 듯이 성장하는 회사가 되었다. 그들이 3가지 규칙을 알아보자. 1.

인재 밀도 당신은 스타트업의 CEO다. 회사의 폭발적인 성장을 위해 새로운 팀원을 영입할 계획이다. 10억의 예산이 주어졌을 때, 인재 1명을 영입할 것인가?

아니면 평범한 팀원 5명을 영입할 것인가? 정답은 인재 1명을 영입해야 한다.

회사의 성공은 인재의 수가 아니라 인재의 밀도에 비례한다. 회사에 인재가 얼마나 빽빽하게 있냐가 더 중요하다.

인재 밀도가 중요한 이유는 팀의 지능과 관련 있다. 개인의 지능은 팀의 평균 지능에 수렴한다.

아무리 똑똑한 사람이어도 평범한 사람과 함께 일하면 거기에 익숙해진다. 따라서 대표는 팀의 평균 지능에 항상 유념해야 한다. 2.

피드백 나는 성장하고 있을까? 이를 확인하는 두 가지 방법이 있다.

메타인지를 활용하거나, 주변 사람들의 피드백을 받거나. 인재들...