급여아웃소싱 계약 전 체크사항

기업에서 급여를 관리하는 방법은 크게 ① 급여담당자를 별도로 두고 전담하게 하는 방법, ② 인사담당자가 급여까지 함께 처리하는 방법, ③ 급여관리를 아웃소싱하는 방법으로 구분된다. 이 중 급여아웃소싱을 하는 업체들은 대부분 급여관리를 전문적으로 처리할 수 있는 직원이 없거나, 급여의 변동성 때문에 관리에 어려움이 있는 경우, 전문적인 관리를 통하여 사후 분쟁이 발생하지 않기 위해서 하는 경우 등을 예상할 수 있다.

이유를 불문하고 급여아웃소싱 계약을 위해서는 다수의 노무법인과 상담하고 견적을 받으면서 고민을 하게 되는데, 계약전 어떤 점을 체크하는 것이 필요할까? 본론에 들어가기 전 한 가지 당부의 말씀을 드리자면, 급여관리는 단순히 급여를 계산하고 임금대장을 작성하는 것 뿐만 아니라, 급여항목과 지급방식 등에 따라 발생할 수 있는 통상임금, 평균임금 관련 이슈를 사전에 예방할 수 있는 제도 수립과 조언까지 가능해야 하는 고도의 전문적 분야라는 것이다. 1.

공인노무사 VS 회계사,...