(부당해고 성공사례) 화해권고회의의 모범사례

부당해고 구제신청을 하면 접수 안내 공문과 함께 화해권고회의를 통한 해결방안을 안내하는 문서를 함께 첨부해서 발송한다. 화해권고회의는 임의적 절차로 원하지 않으면 참석을 거부해도 되지만 일부 지방노동위원회는 필수 절차와 유사하게 반드시 진행하는 경우도 있다.

예전에 모 지방노동위원회에서 안좋은 추억이 있어서 그런지 몰라도 필자는 상대방의 태도에 따라 화해권고회의에 참석 여부를 조언하며, 이번 사건은 사회 초년생에 대한 사용자의 가스라이팅이 배경에 있었던 건이었고, 사용자의 화해의사가 없을 것이 예상되어 참석하지 않을려고 하였다. 하지만 충남지방노동위원회는 필수 절차와 같이 운영하고 있었기에 어쩔 수 없이 서울에서 대전으로 항했다.

물론, 이런 결심에는 특수한 상황의 의뢰인을 보호해야겠다는 사명감이 작용하였다. 필자의 정성을 하늘이 알아준 것일까...여기서 대 반전이 일어났다. 1.

사건 개요 근로자 A는 20대 중반의 사회초년성이었고, 처음 정규직으로 입사한 회사에서 많은 것을 배울...