삼성전자 임직원들에게 역대급 성과급 폭탄이 떨어진다. HBM4 세계 최초 양산 출하라는 대기록 달성 이후, 무려 6억에 달하는 파격적인 보상안이 제시됐다. 2026년 5월 21일, 삼성전자 노사는 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하는 잠정 합의안을 도출했다.
이건 단순히 일회성 보너스가 아니다. 무려 10년간 유지될 장기 보상 체계의 시작이다.
특히 메모리사업부 임직원들은 세전 최대 6억원까지 받을 수 있다는 소식이다. 대한민국 대기업 연봉의 역사를 새로 쓰는 수준이다.
그렇다면 삼성전자는 왜 이런 역대급 보상을 꺼내든 걸까? 반도체 패권 경쟁이 격화되는 상황에서 핵심 인재 유출을 막고 초격차 기술력을 지키겠다는 승부수로 보인다.
그냥 돈만 뿌리는 게 아니다. 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 그대로 두면서 DS 부문에 특화된 새로운 특별성과급을 신설했다.
실적에 따라 보상을 극대화하면서도, 혹시 모를 적자 사업부에도 최소한의 생존선을 보장하는 치밀한 설계다. ...
