청년일자리도약장려금은 큰 사업으로, 그 안에 근속 인센티브가 포함되어 있습니다. 이와 관련해 같은 사업이라 불리지만 받는 주체가 다릅니다. 기업이 받는 부분이 먼저 있고, 청년이 받는 근속 인센티브가 따로 있습니다. 두 항목을 합치면 최대 1,440만원이 됩니다.
청년일자리도약장려금은 기업 지원금으로 구성되며, 취업 지역별로 차등이 있습니다. 수도권은 최대 720만원, 비수도권은 일반 480만원, 인구감소지역 등 우대지역 600만원, 특별지원지역은 최대 720만원으로 책정됩니다. 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지하면 지급됩니다. 2026년부터는 변화가 있어, 제조업 등 특정 업종이 아닌 비수도권의 중소기업이면 업종에 상관없이 대상이 됩니다. 기업 입장에서는 채용 의욕이 높아지는 효과가 있습니다.
청년이 받는 부분은 근속 인센티브로, 취업 지역 인센티브를 대상으로 2년간 지급됩니다. 금액은 비수도권 일반 480만원, 인구감소지역 등 우대지역 600만원, 특별지원지역 최대 720만원으로 책정되며, 비수도권 중소기업에서 정규직으로 2년 근속해야 수령합니다. 지급은 6개월 단위로 분할되어 6개월, 12개월, 18개월, 24개월에 걸쳐 차례대로 이뤄집니다. 이렇게 각자 받는 금액을 합하면 총합은 최대 1,440만원이 됩니다.
신청은 고용24 안내 시스템(work24.go.kr)에서 이루며, 기업은 채용 전 또는 채용 후 3개월 이내에 신청할 수 있고, 청년은 6개월 근속 후 신청합니다. 기업이 먼저 참여 신청을 하지 않으면 청년은 혜택을 받지 못합니다. 수도권에서 근속 인센티브를 받을 수 없고, 대상은 비수도권의 중소기업에 한정됩니다. 또한 청년미래적금과는 별개 제도여서 중복 수령이 가능합니다. 이처럼 같은 사업이지만 주체와 적용 범위가 달라 합산 시 최대 1,440만원의 혜택이 가능해 비수도권 취업의 매력이 커집니다.
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원문 링크 : 청년일자리도약장려금 vs 청년근속 인센티브 "뭐가 다를까"
