딜버트의 법칙은 딜버트라는 만화를 만든 스콧 아담스가 개발한 경영에 대한 풍자적 개념입니다. 이 법칙은 회사들이 생산성을 해치는 능력을 최소화하기 위해 무능한 직원들을 관리직으로 승진시키는 경향이 있다고 주장합니다.
딜버트의 법칙은 피터의 원칙에서 영감을 받았는데, 이 원칙은 직원들이 성공에 따라 승진하다가 더 이상 성공하지 못하는 '무능력의 수준’에 도달할 때까지 승진한다는 것입니다. 딜버트의 법칙에 따르면, 결코 유능하지 않았던 직원들이 그들이 할 수 있는 피해를 제한하기 위해 관리직으로 승진됩니다.
아담스는 1995년 월스트리트 저널 기사에서 이 원칙을 처음 설명했고, 그 후 1996년에 출판된 그의 유머러스한 책 'The Dilbert Principle’에서 이에 대해 더 자세히 설명했습니다. 이 책에서 아담스는 딜버트 원칙의 효과성에 대해, 고릴라 무리가 굉장히 복잡한 과정을 통해 알파-다람쥐를 관리자로 선택하는 것과 비슷하다고 씁니다.
이 책은 100만 부 이상 팔렸으며,...
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원문 링크 : 무능력의 승진 딜버트의 법칙 효과
