생산직아웃소싱·생산직도급｜생산직채용 대신 선택하는 이유 (공장인력 운영 방식)

생산직아웃소싱 실제 인터뷰 안녕하세요. 아웃소싱 서비스 고객만족 대상기업 인시스입니다 생산직아웃소싱을 검토하고 계신다면 단순 인력공급이 아니라 “공장인력 운영 방식”부터 보셔야 합니다 ️ 생산직채용 반복 ️ 인력파견으로도 해결 안 됨 ️ 인력공급업체 바꿔도 동일한 문제 발생 이 세 가지는 대부분 운영 방식에서 발생합니다.

인력파견 대신 도급 선택 이유 [인터뷰] 왜 생산직아웃소싱을 선택했을까 Q. 처음에는 어떻게 운영하셨나요?

이천 제조업 생산팀장 : “처음에는 생산직채용으로 직접 운영했고 이후에는 인력파견업체, 채용대행도 써봤습니다 그런데 사람이 계속 바뀌다 보니까 라인이 안정이 안 되더라고요” 생산직도급 방식으로 운영될 때 생산라인 안정성이 확보됩니다 Previous image Next image 공장인력 운영 방식 변화 인력파견·채용대행의 한계 Q. 가장 힘들었던 부분은 무엇인가요?

이천 제조업 생산팀장 : “인력공급은 되는데 운영은 안 되는 느낌이었습니다. ️ 신규 ...