생산직도급업체｜물량이 들쭉날쭉한 공장이 직접채용 대신 생산직아웃소싱을 선택하는 이유

생산직도급 물량변동 유연한 인력운영 구조 안녕하세요. 아웃소싱 서비스 고객만족 대상기업 주식회사 인시스입니다.

제조업 하시는 분들, 이 상황 한 번쯤 겪어보셨죠. 수주가 몰리면 사람이 모자라고 물량이 빠지면 사람이 남고 근데 채용한 직원은 물량이 없다고 줄일 수가 없고 결국 고정 인건비는 그대로인데 생산성은 들쭉날쭉한 상태 이게 제조업 인력 운영에서 가장 많이 겪는 구조적인 문제입니다.

직접채용 한계 제조공장 인력 고정비 문제 왜 직접채용으로는 해결이 안 될까요? 직접채용은 기본적으로 "고정" 구조입니다.

물량이 늘어도, 줄어도 인건비는 그대로 나가요 ️ 물량 피크 때 → 사람 부족해서 잔업·특근 반복 ️ 물량 빠질 때 → 놀리는 인력에 인건비 그대로 지출 ️ 급하게 채용하면 → 숙련도 낮은 인력 투입으로 품질 리스크 ️ 사람 구하다 시간 다 쓰고 → 정작 생산관리에 집중 못 함 직접채용은 물량이 일정할 때는 괜찮지만 물량 변동이 잦은 공장에는 구조적으로 맞지 않습니다 생산직도급...