모든 고용주는 여러 노동 규정 준수 요건을 준수해야 하며, 그 중 하나는 퇴직금과 관련된 것입니다. 퇴직금은 전 세계에서 가장 널리 적용되는 보상 또는 소득 지원 프로그램 중 하나입니다.
그러나 인도에서는 가장 이해도가 낮은 개념으로, 고용주가 직원에 대한 규정된 해고 조항 및 이와 관련하여 직원이 받을 수 있는 퇴직금에 대해 알지 못하여 수많은 법적 및 평판 위험에 노출되어 있습니다. 이 글은 인도의 퇴직금과 관련된 고용주 규정 준수에 대해 설명하여 고용주가 이와 관련된 다양한 규정 준수 요구 사항을 인식하는 데 도움을 줍니다.
퇴직금이란 무엇인가요? 퇴직금은 감원, 해고 또는 상호 합의에 의한 고용 종료 시 고용주가 직원에게 제공하는 보상을 말합니다.
인도에서 직원은 언제 퇴직금을 받을 수 있나요? 직원은 다음과 같은 상황에서 발생하는 "해고"가 될 때 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용주가 직원을 해고한 후 직원이 규정된 기간 내에 사직서를 제출한 경우. 고용주에 의한 35주 이...
