안녕하세요 노무법인인화 구서필 노무사입니다. 최근 부당해고구제신청 사건에서 사용자 측을 대리하였던 사례를 소개하겠습니다.
부당해고 사건에서 사용자가 승소할 확률이 가장 낮은 경우가 바로 <업무능력 부족>을 이유로 하여 해고를 한 경우입니다. 본 사건에서도 업무능력이 부족하여 개선의 여지가 없다고 판단하여 직원을 해고하였으나 결국 합의로 종결을 하였습니다.
해당 사례를 소개시켜드리니 직원을 해고하고자 하는 경우 참고하시면 좋을 것 같습니다. 업무능력이 부족한 직원을 해고하는 경우 해고의 정당성을 판단하는 기준에 대해서는 포스팅을 한 바 있습니다.
업무능력 부족한 직원 해고하고 싶습니다...[노무법인인화] 안녕하세요 노무법인인화 이정규노무사입니다.
최근 질의가 들어온 건에 대하여 설명을 드리고자 합니다. ... blog.naver.com Ⅰ. 사건의 경위 본 사건의 피신청인은 서울시 금천구에서 RTO 설비 및 운용을 주요사업으로 하는 상시 근로자 150인 규모의 법인 사업체였습니다.
신...
![근무성적 부족으로 해고하고자 한다면 꼭 보세요![부당해고_사용자대리]](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA3MzFfMjky/MDAxNjkwNzgyNDE2MjMw.Qim90OhC-NFKkwoXr-ioDzF7e7NS9IdcJgqPyR81940g.tS9uhJfNXm67wgY3OjnT5QYf9tbKRPhdtaWMTWcSINMg.PNG.inhwa365/%C1%A6%B8%F1%C0%BB-%C0%D4%B7%C2%C7%D8%C1%D6%BC%BC%BF%E4_-001_%2821%29.png?type=w2)
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