보고서와 발표가 매번 "뻔하다"는 피드백을 받는다면? - 핵심 메시지 구조화 교육

직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!

요즘 조직에 감지된 신호 “그 생각은 누구나 하는 거잖아!" “기획은 있는데 메시지가 없어.”

“기업은 이래야 한다, PT는 이래야 한다는 루틴적인 메시지,,,” 근데 왜? 왜 지금, 왜 이 메시지야?

드라마 〈대행사〉에서 주인공 고아인이 팀원들의 발표안을 듣자마자 한 말입니다. 이 말 한 마디에 회의실 공기가 얼어붙죠.

가만 보면 우리도 그렇지 않나요? 보고서는 잘 썼지만 핵심 없는 발표,,, 아이디어는 많지만 날카롭지 못한 제안,,, 기본적인 이야기만 가득한 PT,,, .....

이제 지겹습니다. 정말 설득력 있는 발표는 새로운 ‘관점’을 보여주는 발표입니다.

지금 여러분의 조직의 발표는, 누구를 왜 설득하고 있는 걸까요? 조직 감각 시그널 분석 보고서와 발표가 늘 “뻔하다”는 피드백이 자주 나온다?

PT의 ...