팀장님, 몇 년생이세요? - '어린 상사 & 나이 많은 팀원' 시대, 흔들리는 리더십 기준

직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!

오늘 감지된 조직 신호는? 영화 <인턴> 中 영화 <인 굿 컴퍼니>, <인턴> 다들 보셨나요?

영화 속에 나오는 나이 어린 팀장과 나이 많은 고참 팀원 사이의 일화들,, 이제 우리에게도 낯설지 않은 장면이죠. 두 영화 모두 말합니다.

“나이보다 중요한 건 관계의 질과 역할에 대한 자각이다” 현실에서도 나이 어린 리더는 실무 능력 외에 심리적 리더십과 세대 소통 역량을 함께 갖춰야 하며, 나이 많은 구성원은 겸손한 영향력, 경험의 지혜, 존중 기반의 소통을 발휘할 때 조직 내 위치가 명확해지고 갈등을 줄일 수 있습니다. “후배가 먼저 승진해서 이번에 팀장 달았더라” “이번에 들어온 신입이 30대래” “30대 팀장에 40대 팀원,,, 어떻게 피드백하죠?”

이제는 익숙해져야 할 ‘연공-역할 역전’ 현상! 직무 중심 채용...