‘쉬었음 청년’ 80만 시대, HR이 '조직의 경고등'으로 봐야 하는 이유

직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!

"청년들이 쉬고 있다!" 2025년 6월, 통계청 자료에 따르면 15~39세 '쉬었음' 청년이 역대 최대인 82만 명을 기록했습니다.

중요한 점은 그들 중 82%가 이전에 직장을 경험한 사람들이라는 사실입니다. 우리가 단순히 사회적 이슈로만 볼 수 없는 이유가 여기에 있습니다.

이 숫자는 곧, 우리의 조직에서 퇴사한 '그들'일 수 있기 때문입니다. 참고: https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025061314520002493 쉬는 청년?

'경력단절 인재'가 아닌, '경험단절 조직'의 결과 최근 퇴사 후 재취업하지 않고 쉬는 청년이 증가하고 있습니다. 특히 전 직장을 경험한 청년이 그렇지 않은 청년에 비해 4.6배 많고, 그 원인은 '업무와 적성의 불일치', '임금 및 보상의 불만족...