불편한 채용 경험이 ‘우수 인재’의 마음을 돌려세운다

면접은 지원자에게 주는 기업의 첫인상입니다. 인키움의 면접관 성장 트랙으로 미래 인재를 붙잡는 면접 문화를 만들어보세요 “면접 한 번으로 회사 이미지를 잃을 수도 있다” 최근 채용 시장이 ‘지원자 중심’으로 빠르게 재편되고 있습니다.

한 조사에 따르면, 불쾌한 채용 경험을 한 지원자의 96.8%가 채용 과정에서의 안 좋은 기억이 입사 지원에 영향이 있다고 답했으며, 특히 자신이 겪은 ‘불쾌한 면접 경험’을 온라인 커뮤니티 등에 공유한 적이 있다는 응답자도 5명 중 1명 꼴(22.6%)로 나타났습니다. [동아일보] 구직자 72.7% “구직 중 무례한 태도 경험한 적 있어 기업 입장에서 보면 이는 단순한 이미지 문제만은 아닙니다.

면접관의 한 마디, 표정, 질문 방식이 곧 기업 문화의 첫인상이 되며, 결국 긍정적인 지원자 경험 창출이 우수 인재를 유치할 수 있느냐의 갈림길이 되기 때문입니다. 이런 문제 의식에서 출발해, K사는 자사의 면접관이 단순히 ‘평가자’가 아니라, ‘채용 브랜딩...