왜 우리 팀원들은 AI를 쓰고도 퇴근이 늦어질까?

직장생활의 감을 예리하게 만들어주는 HR 인사이트! 직감(職感)레이더 조직에서 벌어지는 작지만 중요한 신호들, 그 의미를 함께 읽고 당신의 조직 감각을 업데이트할 시간!

2026 HR 트렌드가 던지는 질문, 그리고 리더십의 재설계️ 2026년 HR 트렌드를 살펴보면 하나의 흐름이 분명해집니다. 바로 ‘AI·자동화로 인한 업무 통합' , 그리고 HR 기능과 조직 전체가 AI와 기술을 중심으로 재설계되고 있다는 점 입니다.

채용, 평가, 교육, 성과 관리까지. AI는 더 이상 특정 업무를 돕는 도구가 아니라, 조직이 일하는 방식 자체를 바꾸는 전제 조건이 되었습니다.

이 변화 속에서 HR의 역할도 달라지고 있습니다. 제도를 운영하는 부서에서, AI와 사람이 어떻게 함께 일해야 하는지를 설계하는 조직 아키텍트로 이동하고 있는 것입니다.

이 과정에서 인키움은 하나의 질문을 던지게 되었습니다. AI를 도입한 조직은 정말 더 효율적으로 일하고 있는가?

그리고 리더들은 이 변화를 ‘관리’할 준비...