[2026 HRD 트렌드] 직무 중심 조직의 종말, ‘스킬 기반 조직(SBO)’으로 전환해야 하는 이유

"김 부장님"이라는 호칭은 잊으세요. 이제는 '스킬(Skill)'이 명함입니다.

안녕하세요, 사람을 키우는 기업 인키움입니다. 지난 시간 'AX(AI 전환)'에 이어, 오늘 소개해 드릴 2026년 두 번째 HRD 트렌드는 바로 ‘스킬 기반 조직(Skill-Based Organization)’입니다.

혹시 우리 회사 채용 공고나 인사 평가표가 10년 전과 똑같은 양식이지 않나요? 다음과 같이요.

하지만 현장에서는 이미 아우성이 들려옵니다. "마케팅팀으로 뽑았는데, 데이터를 볼 줄 몰라서 일을 못 해요."

"영업팀 김 과장은 영업보다 영상 편집을 더 잘해서 홍보팀 지원을 나가고 있어요." '직무(Job)'라는 칸막이 안에 사람을 가두기엔, 비즈니스 환경이 너무나 빠르게 변하고 있습니다.

Trend 2. 직무(Job)의 종말, 스킬(Skill)의 부상 지금까지의 조직이 정해진 틀에 사람을 끼워 맞추는 '레고 완성품'이었다면, 2026년의 ‘스킬 기반 조직(SBO)’은 필요에 따라 조각을 ...