베이비부머 은퇴 시대, 전직지원 서비스와 세대 공감 전략

"떠나는 뒷모습이 아름다워야, 남은 사람들이 충성합니다." 안녕하세요.

사람을 키우는 기업 인키움입니다. 앞서 AX(AI 전환)와 스킬 기반 조직(SBO)에 대해 이야기했는데요.

오늘은 기술이 아니라 ‘사람의 생애주기’에 관한 HRD 트렌드를 이야기해보려 합니다. 2026년 대한민국은 초고령 사회에 진입했습니다. 이 변화는 기업의 인재 구조에도 큰 영향을 미치고 있습니다.

한쪽에서는 조직을 오랫동안 지탱해 온 베이비부머 세대(50~60대)가 대거 은퇴를 앞두고 있고, 다른 한쪽에서는 완전히 다른 가치관을 가진 MZ세대(20~30대)가 조직의 중심으로 자리 잡고 있습니다. 이러한 인구 구조 변화(Demographic Shift) 속에서 기업 HR과 HRD는 새로운 질문을 마주하고 있습니다.

바로 “은퇴와 세대 전환을 어떻게 조직의 경쟁력으로 만들 것인가?”입니다.

오늘 소개할 세 번째 HRD 트렌드는 「커리어 2모작 지원과 세대 공감」입니다. Trend 3.

‘Good-bye’를 잘하...