정년 연장 시대, HR담당자가 지금 준비해야 할 시니어 교육 설계 3단계(2026)

2026년 정년 연장 입법이 가시화되면서 HR의 시니어 교육 설계는 필수 과제가 되었습니다. 성공적인 시니어 교육을 위한 3단계 전략은 ①역할 재정의, ②지식 연결(노하우 전수), ③실무 중심 디지털 역량 강화입니다.

이 글에서는 각 단계의 구체적인 실행 방법과 HR 담당자가 바로 쓸 수 있는 체크리스트를 제공합니다. 더 오래 일하게 보다 "어떻게 기여하게 할 것인가?"

정년 연장 65세, 지금 HR은 무엇을 준비해야 하나요? 2026년 현재 더불어민주당 정년연장특별위원회는 이르면 2026년 7월 국회에서 법안을 처리하는 방안을 추진 중이며, 여야 모두 65세 연장 방향 자체에는 동의하고 있습니다.

최대 쟁점은 단계적 상향 속도와 임금피크제 연동 방식입니다. 그런데 저희가 기업 현장에서 HR 담당자들을 만나보면, 정년 연장 이슈에 대한 반응은 대부분 비슷합니다.

"임금피크제 설계는 노무팀이 하고 있고, 교육은... 아직 별로 생각 안 해봤어요."

바로 이 지점이 문제입니다. 정년 연...