극심한 취업 한파 속에서 명문대 타이틀의 가치가 여전히 유효한지 고민하는 취업 준비생과 자녀의 진학 라인을 고민하는 학부모를 위한 글이다. 최근 대기업 채용 시장은 서울대·연고대·서성한의 전통적 학벌 서열이 실제로 얼마나 영향을 주는지에 대한 의문을 명확히 던지면서 직무 역량 중심의 채용이 뚜렷해지는 흐름을 다룬다. 블라인드 채용이 확대되며 학벌과 스펙을 배제하고 실질적인 직무 적성과 프로젝트 경험을 중점 평가하는 방향으로 전환됐다고 분석된다. 이로 인해 과거의 고착화된 학벌 프리미엄이 선뜻 유지되지 않는다고 지적된다.
실제로 최신 취업 지표에 따르면 성균관대가 9년 연속 최고 취업률(73.8%)을 기록했고, 서강대와 한양대는 취업유지비율에서 대기업 취업의 상위권에 자리한다는 점이 강조된다. 또한 대기업 채용 연계 계약학과의 이탈 현상과 의약학 계열 선호가 가파르게 증가하면서 전통 서열의 해체가 가속화되고 있다. 학생들이 대기업 직장인이라는 간판보다 평생 전문직의 실리를 추구하는 경향이 강해진 것으로 보인다.
학벌 프리미엄의 거품을 걷어내고 실속 있는 커리어 관리가 강조된다. 인사담당자들의 조사에 따르면 학력은 초기 참고 요인일 뿐 실제 고성과자 비율은 대학 서열과 비례하지 않는다고 한다. 따라서 전공 역량과 인턴십, 실무 프로젝트 경험을 증명하는 포트폴리오를 먼저 갖추는 것이 중요하다고 본다. 과거의 서열에만 매달리기보다 급변하는 시대에 맞춰 직무 역량과 대학별 취업 인프라를 냉정하게 비교하는 것이 미래의 커리어를 좌우한다는 시각이 제시된다. 날이 갈수록 간판보다 실무 능력이 중시되는 취업 전선에서, 전통 명문대의 이름값과 실무 맞춤형 포트폴리오 중 어떤 쪽이 몸값을 높이는 더 강력한 선택지인지는 판단의 문제로 남아 있다.
#
대기업채용
#
대학취업률
#
블라인드채용
#
취업시장
#
학벌프리미엄
