직장생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 새로운 직장 제안, 경력 전환, 이직 준비, 또는 개인 사정까지 이유는 다양합니다.
그런데 막상 퇴사를 결심했을 때 여러 궁금증이 생깁니다. "언제 회사에 퇴사를 이야기해야 하지?"
"법적으로는 며칠 전에 말해야 하는 거지?" 아래에서는 퇴사 통보기간의 법적 기준, 당일 퇴사의 가능 여부, 무단 퇴사의 위험성에 대해서 알아보겠습니다.
퇴사통보의 의미 퇴사 통보란 근로자가 회사(사용자)에게 근로계약을 종료하겠다는 의사를 전달하는 것을 말합니다. 이것은 법에서 보장하는 근로자의 권리입니다.
즉, 회사가 일방적으로 근로자의 퇴사를 거부하거나 억류할 수 없습니다. 다만, 회사 입장에서는 갑작스러운 퇴사가 업무 공백을 만들 수 있기 때문에 사전에 통보하는 것이 관행으로 자리 잡았습니다.
이 기간을 ‘퇴사 통보기간’ 또는 ‘사직 예고 기간’이라고 부릅니다. 법적으로 정해진 퇴사 통보기간은 없다 많은 분들이 “퇴사는 무조건 30일 전에...
