성과급 상여금 차이 통상임금 평균임금에 포함될까?

성과급과 상여금의 차이를 알아볼게요. 성과금과 상여금은 통상임금, 평균임금, 퇴직금, 각종 수당 계산에까지 직접적인 영향을 줍니다.

성과급과 상여금은 둘 다 회사에서 추가로 받는 돈이라는 점에서는 비슷해 보이지만, 지급 목적이 완전히 다릅니다. 먼저 성과급은 말 그대로 성과에 따라 달라지는 보상입니다.

개인 실적, 팀 성과, 회사 전체 경영 실적 등 어떤 기준을 쓰느냐에 따라 금액이 달라질 수 있고, 경우에 따라서는 아예 지급되지 않을 수도 있습니다. 실적이 좋으면 많이 받고, 성과가 기대에 못 미치면 적게 받거나 못 받을 수도 있는 변동형 보상이라고 보면 이해가 쉽습니다.

반면 상여금은 흔히 말하는 보너스 개념입니다. 이미 지급 시기와 기준이 정해져 있고, 일정 조건만 충족하면 정기적으로, 비교적 동일한 기준으로 지급되는 경우가 많습니다.

예를 들어 “설·추석 상여 지급”, “연봉의 몇 %를 상여로 지급”처럼 회사 규정이나 근로계약서에 미리 명시되어 있다면, 이는 사용자가 지급해야...