연봉 올리고 싶다면 꼭 알아야 할 MBO OKR KPI 뜻

성과평가를 제대로 이해하면 연봉·승진이 달라집니다 회사 생활을 하다 보면 한 번쯤은 들어보는 단어들이 있습니다. 바로 MBO, KPI, OKR입니다.

처음 접하면 비슷한 개념처럼 보이지만, 실제로는 성과를 관리하는 방식과 활용 목적이 전혀 다릅니다. 이 차이를 제대로 이해하지 못하면 평가 기준을 오해하거나, 업무 방향을 잘못 잡을 수도 있습니다.

이번 글에서는 MBO, KPI, OKR의 뜻과 차이에 대해 알아보겠습니다. MBO 뜻 MBO는 Management By Objectives의 약자로, 직역하면 ‘목표에 의한 관리’입니다.

MBO는 조직과 개인이 목표를 먼저 설정하고, 그 목표 달성 여부로 성과를 평가하는 방식입니다. 예전 기업들은 상사의 주관적인 판단으로 평가하는 경우가 많았지만, MBO는 이러한 문제를 줄이고 객관적인 기준으로 평가하기 위해 도입된 시스템입니다.

MBO의 가장 큰 특징은 조직의 목표가 먼저 정해지고, 그 목표를 바탕으로 개인 목표가 연결되며, 정해진 기간 ...