상시근로자 기준과 계산방법 정리

사업장을 운영하거나 회사에서 인사·노무 업무를 담당하고 있다면 반드시 알아야 하는 개념이 바로 상시근로자 기준입니다. 상시근로자의 숫자가 근로기준법 적용 여부를 결정하기 때문인데요, 특히 5인 이상 여부에 따라 연장근로수당, 해고 제한, 연차휴가 등 적용 법이 달라지기 때문에 정확한 이해가 필요합니다.

아래에서 상시근로자 뜻과 기준에 대해 알아볼게요. 상시근로자란?

상시근로자란 사업장에서 지속적이고 반복적으로 사용되는 근로자를 의미합니다. 여기서 중요한 점은 근로계약 형태가 아니라 실제 근무 형태입니다.

즉, 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트라도 계속 근무하고 있다면 상시근로자로 포함될 수 있습니다. 고용 형태보다는 근무 지속성이 중요한데요, 예를 들어 단기 계약직이라도 계속 계약기간을 연장하며 근무한다면 상시근로자로 보는 것이 일반적입니다.

또한 특정 시점에만 일시적으로 고용된 것이 아니라, 사업 운영에 지속적으로 참여하고 있다면 상시근로자로 판단될 가능성이 높습니다. 상시근로...