유연근무제 종류, 선택적 탄력근로제 뜻

최근 기업들이 일하는 방식의 변화를 적극적으로 시도하면서, 유연근무제에 대한 관심이 폭발적으로 늘고 있습니다. 정부 역시 근로기준법에 근거한 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 다양한 제도를 적극적으로 지원하고 있습니다.

아래에서 유연근무제의 개념과 탄력근무제의 차이 등에 대해 알아볼게요. 유연근무제란?

유연근무제는 말 그대로 근로시간이나 근무 장소를 ‘유연하게’ 운영하는 제도입니다. 근로자의 일·생활 균형(워라밸)을 지키면서도 기업의 업무 효율성을 극대화하기 위해 도입되는 제도입니다.

유연근무제는 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서도 시기나 직무 특성에 따라 근무 시간을 조정할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다. 대표적인 형태로는 다음과 같은 방식이 있습니다. ️

탄력적 근로시간제 ️ 선택적 근로시간제 ️ 재량근로제 ️ 사업장 밖 근로시간제(간주근로제) ️ 재택근무제·원격근무제 ️ 시차출퇴근제·집중근무제 이들은 모두 근로시간을 다르게 운영하지만, 공통점은 법...