자진퇴사도 실업급여 받을 수 있다? 실업급여 수급조건

실업급여는 회사를 떠난 근로자가 재취업을 준비하는 동안 생계를 지원하기 위한 제도입니다. 하지만 모든 퇴직자가 받을 수 있는 것은 아니며, 퇴사 사유에 따라 수급 여부가 달라집니다.

‘자발적 퇴사냐, 비자발적 퇴사냐’가 핵심 기준이죠. 아래에서 각 사유별 실업급여 조건을 실제 사례와 함께 살펴보겠습니다.

자발적 퇴사 vs 비자발적 퇴사 비자발적 퇴사는 회사의 사정으로 근로자의 의사와 관계없이 일자리를 잃은 경우를 말합니다. 예를 들어 아래와 같은 경우입니다. ️

경영상 이유로 인한 해고나 구조조정 ️ 회사의 폐업이나 도산 ️ 계약기간 만료 후 재계약 거부 ️ 정년퇴직 등 이러한 상황에서는 근로자가 일할 의지가 있었더라도 회사가 고용을 유지하지 못해 퇴사하게 된 것이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 반면, 자발적 퇴사는 근로자 본인이 스스로 회사를 그만둔 경우입니다. ️

더 나은 조건의 회사로 이직 ️ 학업이나 개인 사정 ️ 단순히 일을 그만두고 싶어서 이런 이유로 자진퇴사하는 경우...